Union Départementale CGT de l'Essonne

En Essonne comme dans toute l’Ile-de-France, 70 % des agents du service public ERDF-GRDF se sont mis en grève jeudi 7 juin. Les revendications portent sur sur la renégociation sur le temps de travail, en particulier l’astreinte, mais aussi les salaires, la retraite, la pénibilité, le logement, etc. En 2011, plus de 6 millions d’heures supplémentaires ont été effectuées en France, dont plus de 200 000 en région parisienne. Combien d’emplois auraient pu être créés ?

Depuis l’ouverture du service public à la concurrence, en 2003, une gestion néo-libérale s’est imposée. Conséquences: investissements en chute libre pour l’entretien et le développement des réseaux. Dans le même temps, investissements calamiteux à l’étranger et montée en charge des bénéfices pour les actionnaires. Service public, emplois et rémunérations sont en berne.

La Sécurité Sociale en crise, c’est aussi la fermeture des centres et des bureaux d’accueil. Si les projets de la direction et de l’ancien gouvernement se réalisent, il ne resterait en Essonne que trois “centres de production”: Massy, Évry et Étampes (ce dernier sous réserves). Depuis plusieurs mois, la CGT de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM 91) a fait signer des centaines de pétitions à l’Agora d’Évry, dans les gares et les marchés, pour protester contre ces restrictions qui touchent effectifs, locaux et usagers.

Mardi 12 juin marque une nouvelle étape, avec un mot d’ordre de grève lancé par la CGT et FO, et rendez-vous devant la Préfecture à 10 heures. Parmi les nombreuses revendications, le remplacement de chaque départ et l’arrêt de l’hémorragie d’effectifs, l’embauche des CDD en CDI, le maintien de tous les centres et accueils et l’arrêt des pressions sur les personnels due à une politique managériale nuisible aux conditions décetes de travail et au bon fonctionnement du service public.

Une majorité de salariés des Cars d’Orsay (groupe Veolia) avait lancé une grève le 21 mai. Elle a cessé vendredi 25 par un accord direction-syndicats. Ceux-ci, dont la CGT animée par Thierry Borhis, avaient été convoqués au tribunal ce matin-là pour “blocage de dépôt”, mais les syndiqués l’avaient déjà débloqué et n’ont pu donc être sanctionnés par une décision judiciaire prévue le 31 mai. En même temps, l’entreprise était incapable d’effectuer un service minimum. Le rapport de forces était donc en faveur des salariés.

Ils ont obtenu une augmentation de 2,4 % de taux horaire, sauf pour les cadres, une prime exceptionnelle de 70 euros pour tous, une prime de qualité de 30 euros et des paniers pour les animateurs de ligne et la mise en place d’une commission pour améliorer l’organisation et les conditions de travail.

Leader Price est un gros poisson de la grande distribution, filiale à 100 % du groupe Casino. Le 22 mai, la société a été condamnée par le TGI de Créteil (Val-de-Marne). En décembre 2011, elle avait annoncé un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) avec 10 fermetures de magasin et 87 suppressions de postes à la clef. Les élus CGT du CE ont réfuté en justice le bien-fondé  de la décision. Ils viennent de gagner. Non seulement Leader Price ne donnait aucune preuve économique, mais elle avait volontairement occulté ses liens avec Casino, dont le résultat net était en hausse de 6,8 % en 2011. La même année, Franprix-LeaderPrice enregistrait + 3,7 % et ouvrait 67 magasins en France. Le tribunal a suivi le syndicat en annulant la procédure de licenciement économique  “boursier”. La CGT exige maintenant la réouverture des magasins et la réintégration immédiate des salariés avec paiement des salaires depuis décembre 2011.

Solidarité, soutien et paella: la CGT de Renault-Lardy a une réputation (justifiée) de qualité en matière de syndicalisme et de cuisine espagnole. Prochaine dégustation mardi 19 juin, dans le parc de la Tourbière, de l’autre côté de la Juine, à Lardy bien sûr. Objectif: “se retrouver entre élus, sympathisants de la CGT et partager ensemble un moment agréable”. Offre d’autant plus sympathique que les prix sont doux: 5 euros pour les syndiqués CGT Lardy, 8 euros pour les autres. La paella se faisant “à la part”, donc sur mesure, réservation obligatoire avant le 11 juin à cgt.rueil-lardy@renault.com

Pôle Emploi Ile-de-France a vite compris la suite des présidentielles. “Depuis plus de 3 ans maintenant, nous devons faire face à la désorganisations permanente due à la fusion et aux restrictions budgétaires, nous ne pourrions accepter que nos revendications légitimes ne soient pas satisfaites”. Quelles sont-elles ?

- Augmentation collective des salaires par revalorisation du point. En 2011 et 2012, O %.
- Restitution des 1800 postes supprimés en 2010; création des postes nécessaires.

- Arrêt de la précarité permanente, des CDD et des emplois aidés.

- Respect de la convention collective et du statut des agents publics.

- Amélioration des conditions de travail; locaux adaptés.

- Arrêt de la dictature des chiffres et des indicateurs.

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Les problèmes sociaux dans les transports en commun continuent. Le 11 mai, un préavis de grève a été déposé aux Cars d’Orsay par l’intersyndicale FNCR-FO-CFDT-CGT. Cette grève s’est déroulée lundi 21 mai. Les revendications sont les suivantes: respect des délégués syndicaux et NAO 2012; augmentation générale des salaires de 5 %; amélioration de l’organisation et des conditions de travail.

Une étude effectuée de 2004 à 2009 par l’Institut National de l’Environnement Industriel et des Risques (INERIS) et la Médecine du Travail de la mairie de Paris montre que les égoutiers parisiens ont une espérance de vie inférieure de sept ans à celle des ouvriers de Seine-Saint-Denis. Cette insalubrité constatée touche évidemment la plupart des personnels travaillant dans l’assainissement et au contact des réseaux et canalisations. La réforme Fillon a durci les conditions d’accès à la retraite à 50 ans, passant de 10 à 12 ans de travail dans les égouts souterrains, pour partir à 52 ans, avec un minimum de 41,5 annuités.

La CGT revendique l’octroi du régime de l’insalubrité pour tous les salariés de l’assainissement, du public ou du privé, avec pour seule condition d’avoir travaillé dix ans au sein de ces réseaux. La Fédération des Services Publics appelle le 29 mai 2012 à un rassemblement et une manifestation à Paris. La Fédé a déposé un préavis de grève du 28 mai à partir de de 18 heures jusqu’au 30 mai à 8 heures. Renseignements sur le site www.spterritoriaux.cgt.fr

Elles et ils sont nombreux à entrer dans leur premier emploi post-diplômé et à se demander ce qu’un syndicat peut leur apporter. La CGT met à leur disposition des informations juridiques, sociales, revendicatives pour poser un nouveau regard sur le monde du travail. D’autre part, l’Ugict-Cgt se bat depuis des années pour obtenir une réglementation nationale des stages de l’enseignement supérieur avec les autres syndicats de salariés, l’Unef et Génération précaire. On peut avoir des renseignements sur ugict-ud91@cgt.fr

Les distributeurs de billets risquent de ne plus être dépannés début mai

La CFDT, la CFE-CGC et l’UGICT-CGT appellent à la grève

à partir du mercredi 2 mai 2012 chez NCR France

NCR France est le numéro un de la maintenance des distributeurs

automatiques de billets, des trieuses de billets et de chèques pour les banques.

Les syndicats demandent le retrait immédiat d’un système de classement des

salariés en fonction de leurs performances suivant des critères contestables, système

jugé illégal par les Syndicats. Les salariés jugés moins performants se

sont vus remettre un document appelé « Plan d’amélioration de la Performance »

résumant leurs résultats annuels. Ce plan (social ?) est censé les aider à s’améliorer

dans les 3 mois au risque d’être purement et simplement licenciés !

De plus, malgré des résultats qualifiés par NCR d’exceptionnels, NCR refuse la notion

d’augmentation générale, ne serait-ce que pour compenser l’augmentation du coût de

la vie. « Il faudrait donc travailler toujours plus et toujours mieux en n’ayant comme récompense

que le fait de ne pas être menacé de licenciement ! » affirment les

Syndicats qui dénoncent des méthodes « Américaines ».

Les relations sociales sont difficiles voire conflictuelle chez NCR, entreprise

américaine dont le siège est en Géorgie.

Les syndicats représentatifs appelant à la grève à partir du 2 mai 2012,

demandent une augmentation générale pour tous, l’arrêt immédiat de ces Plans

d’Amélioration de la Performance ainsi que l’embauche indispensable de

nouveaux salariés.

La pénurie de distributeurs de billets est annoncée pour la veille d’un grand weekend

du 8 mai sachant que la négociation dans cette entreprise est au point mort et

absente depuis quelques années et les salariés se sentant opprimés sont très

motivés pour cesser toute activité tant que leurs revendications ne seront pas

écoutées.

Pour le collectif USTM – CGT Essonne, Claude FRANCAL, référent.