Union Départementale CGT de l'Essonne

Presque chaque jour, le CHSF (Centre Hospitalier Sud-Francilien) d’Évry connaît une action des personnels. La dernière, le 29 septembre, était une opération escargot menée sur la RN7, qui a connu le succès et mobilisé plus de 400 agents. Les revendications sont nombreuses et touchent principalement les suppressions de postes, les réductions d’activités et la politique de l’ARS (Agence Régionale de Santé) qui s’accroche contre toute réalité à son bail emphytéotique qui la lie au constructeur Eiffage en ruinant pour des années le CHSF.

Un gros escargot...

Les contentieux et les malfaçons dues à une mauvaise construction ont déjà retardé de plus d’un semestre l’ouverture prévue au printemps 2011. Aujourd’hui, aucune date n’est prévue. Fin août, le directeur a été “démissionné” en 24 heures par l’ARS et la direction est assurée à mi-temps depuis un autre département. Dans son communiqué du 30 septembre, la CGT du CHSF, qu’anime Annie Chaunac, affirme que “les personnels n’ont pas l’intention de remettre en cause leur volonté d’assurer leurs missions de service public à travers une prise en charge de qualité des usagers, qu’ils appellent d’ailleurs à les rejoindre dans leurs prochaines initiatives”.

Une nouvelle journée d’action est prévue pour jeudi 6 octobre. Dès 13h45, la secrétaire générale de la Fédération CGT Santé Action sociale, Nathalie Gamiochipi, Christophe Prud’homme, médecin CGT, ainsi qu’un responsable CGT d’Eiffage, seront présents pour s’adresser aux personnels.

À Courcouronnes, la Résidence Monique-Mèze (AFSEP) reçoit  une soixantaine de malades de la sclérose en plaques. Mardi 27 septembre, à l’appel de la CGT, environ la moitié des 110 salariés se mettent en grève. Dans un communiqué, le syndicat donne les raisons: discriminations et propos racistes, harcèlements moraux, manipulations et mépris des représentants du personnel, personnels non remplacés, etc. Le directeur actuel est particulièrement visé, mais ces pratiques semblent perdurer au fil des ans. “Près de 60 % des employés sont de couleur”, dit Odia Badibanga, déléguée CGT qui, comme de nombreux collègues, cite de nombreux cas de réflexions racistes. Le Défenseur des Droits (DDD), organisme officiel, a d’ailleurs confirmé que les pratiques citées étaient bien “du racisme”.

Le mouvement de grève se poursuit actuellement, même si le travail a été repris lors du dernier week-end pour assurer le confort des résidents. L’Inspection du Travail s’est rendue sur place. L’Union locale CGT d’Évry a publié le 3 octobre un communiqué affirmant son entien soutien au mouvement du personnel de Monique-Mèze. Devant le refus de la direction d’engager tout dialogue, la CGT soutient sa demande de médiation pour faire respecter les droits des salariés.

Manifestation devaht la Résidence à l'appel de la CGT.

L’imprimerie Helio Corbeil, à Corbeil Essonnes, est officiellement en attente de repreneurs jusqu’au 6 octobre. Ainsi en a décidé le Tribunal de Meaux. Depuis le lâchage de l’entreprise par le fonds de placement hollandais qui l’avait rachetée, le groupe Circle Printers, propriétaire sans politique industrielle, semblait privilégier la vente des terrains (très bien placés en centre-ville) à la poursuite d’activités.

Une fois de plus, la CGT est le seul acteur à refuser la spéculation et la fatalité. Elle mène depuis dix ans la bataille pour sauvegarder une imprimerie viable. La dernière proposition pour sauver Helio Corbeil est contenue dans un communiqué publié le 30 septembre. “La CGT souhaite faire une proposition de reprise d’Helio Corbeil par ses salariés au travers d’une SCOP (Société Coopérative Ouvrière de Production, NDLR).  Les éditeurs, aussi bien la Socpresse qu’Hachette, nous ont assuré de leur soutien en maintenant la charge de travail sur le site. La CGT demande que le Tribunal de Meaux renvoie l’affaire d’Helio Corbeil devant le Tribunal de Commerce d’Évry, qui pourrait permettre aux salariés de présenter une proposition de reprise de leur entreprise”.

Les chauffeurs des Cars d’Orsay, du groupe Transdev Veolia, ont obtenu en quatre jours de grève un succès sur toute la ligne revendicative.: rémunérations en panne, des heures de conduite sans aller aux toilettes, des horaires inconciliables avec les limitations de vitesse, des menaces sur la sécurité des chauffeurs et des passagers. Sur les quelque 150 chauffeurs de cette entreprise de 249 personnes, 117 ont cessé le travail le 26 septembre. Le seul bus sorti le 29 septembre a été caillassé, et ce jour-là, la direction a signé un protocole après six heures de négociations. Les résultats sont excellents: 2 % d’augmentation des salaires, une prime de 150 euros, paiement d’une journée de grève, renoncement de la direction aux sanctions, et mise en place d’une commission sur les conditions de travail.

Le syndicat CGT, animé par Thierry Borhis, a été en pointe dans cette action. C’est lui qui est intervenu auprès des élus locaux de la CAPS (Plateau de Saclay) et des Ulis, et c’est à la CGT que la direction a demandé de réunir les autres organisations le 29 septembre. Cette position offensive depuis longtemps a doublé les effectifs du syndicat (+ 11) depuis début 2011. En revanche, la CFDT, absente dans la lutte, risque d’en subir les conséquences, d’autant que les deux autres syndicats, FO et FNCR, s’étaient rangés aux côtés de la CGT.

La CSD (Commission Syndicale Départementale) 91 des fonctionnaires territoriaux CGT de l’Essonne vient de prendre une décision qui risque de faire du bruit dans le Landerneau municipal de l’Essonne. Le phénomène monte chaque année, avec des libertés de plus en plus grandes envers les droits des fonctionnaires. Cela donne des abus de pouvoir et des sanctions arbitraires à répétition. Responsables: les élus bien sûr, tous bords politiques mêlés, et aussi les cadres supérieurs, supplétifs de luxe qui interviennent sans cesse dans la politique des communes, des communautés d’agglomérations, des départements et des régions. Pour les ministères, le procès n’est plus à faire.

La CSD CGT de l’Essonne vient de publier le communiqué ci-dessous. Les tableaux d’honneur (ou d’horreur) existent déjà pour les établissements scolaires, les hôpitaux, le cadre de vie, etc. Ils font l’objet de débats passionnés. En sera-t-il de même pour Mesdames et Messieurs les Maires ?

« Pressions hiérarchiques, suspicion systématique, changements d’affectations sans raisons particulières, déménagements successifs, agents laissés sans missions, non remplacement des départs obligeant les services à fonctionner à flux tendu, humiliations, infantilisations, directives contradictoires, entraves voire discriminations syndicales, détérioration des conditions de travail, la liste n’est malheureusement pas exhaustive…

La CSD reçoit quotidiennement des appels de collègues qui leur font part de leur situation ; les témoignages sont légion, les cas de suicides ou de tentatives de suicides se multiplient. Face à ce triste état de lieu, la CSD et les syndicats présents, réunis en assemblée générale de rentrée le vendredi 9 septembre, ont décidé d’interpeller les maires sous la forme d’un communiqué de presse.

Par ailleurs, il a été décidé de publier une liste noire des maires les moins respectueux du statut de la Fonction Publique et des agents qui la font vivre. Il en ira de même quant à la publication d’une liste blanche des collectivités où le personnel est respecté, et dans lesquelles toutes les conditions sont réunies pour permettre aux agents de rendre un service public de qualité aux usagers ».

La CSD CGT 91 des fonctionnaires territoriaux signale d’ailleurs honnêtement qu’elle n’a pas inventé cette idée. La CSD CGT du Gard l’a déjà mise en oeuvre. Vous pourrez lire en pièce jointe un extrait du dernier “Pavé dans la Mare”, titre du journal de la CSD 30, concernant l’appréciation portée sur les maires.

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Si vous aimez les moules-frites, inutile d’aller chez les restaurants “Léon de Bruxelles” d’ici au 10 septembre. Un communiqué de la CGT Commerce et Services indique qu’une grève y a été déclenchée le 5 septembre, jusqu’au 9. Les salariés y disent: “Nous sommes désolés de ne pas pouvoir vous accueillir, mais notre direction refuse tout dialogue et nous oblige à observer ce mouvement”.

Que réclamons-nous ? Pour les salariés CGT, “une meilleure organisation du travail qui préserve notre santé au travail. Imaginez-vous les efforts physiques et les contraintes que nous supportons pour servir des centaines de cocottes de moules chaque jour ?”. Autres revendications: une meilleure rémunération et des contreparties à la baisse de la TVA à 5,5 % dont bénéficient les restaurateurs depuis 2009; des compensations pou le surcroît de travail que nous connaissons lors d’opérations commerciales comme celle qui consiste à offrir des moules à volonté. Conclusion: “Face aux niches fiscales, plus de justice sociale !”.

Après les décès survenus à l’Hôpital Jacques-Cartier, de Massy, les médias ont fait assaut de sensationnalisme en mettant en vedette la “bactérie tueuse”, seule responsable d’après eux de cette tragédie. Cet épisode a été également l’occasion de dénigrer la CGT, responsable selon certains supports et les bruits qu’ils ont rapportés, d’attribuer les responsabilités de ces décès à d’autres causes qu’une sorte d’épidémie incontrôlable. Le rôle joué par le manque d’effectifs dans les personnels soignants, les conditions de travail en constante dégradation, est pourtant bien réel. Il est même officiellement reconnu dans la plupart des apparitions de maladies nosocomiales, autrement dit imputables au fonctionnement de la structure hospitalière. Il faut rappeler que Jacques-Cartier appartient au groupe privé “Générale de Santé”, un des poids lourds du secteur, dont le chiffre d’affaires et les profits se portent, quant à eux, parfaitement.

Le syndicat CGT de l’hôpital Jacques-Cartier a publié le tract que l’on peut lire ci-dessous. Il remet les pendules à l’heure. Lire la suite »

Depuis les grèves d’avril 2008 et celles d’octobre 2009, de plusieurs mois chacune, plus de 5000 travailleurs sans-papiers ont été régularisés en France, dont 577 en Essonne. Ces résultats ont été obtenus par la pression opiniâtre sur les pouvoirs publics, Préfecture au premier rang, des intéressés et de leur syndicat CGT. Jean-Claude Auguin, de l’UL de Massy, est la cheville ouvrière de cette lutte dans le 91, dont il rendait compte à l’AG de rentrée de l’UD CGT le 31 août. Il mettait justement l’accent sur l’aspect atypique de ces mouvements longs et difficiles et citait le sociologue Christian Dufour, qui “conditionne l’avenir du mouvement syndical et de la CGT à la prise en compte des chômeurs, précaires, immigrés”.

Jean-Claude Auguin notait que “le gouvernement va tenter de reprendre d’une main ce qu’il a été obligé de concéder de l’autre”. Les travailleurs sans-papiers grévistes  qui ont eu un récépissé sont menacés par une OQTF (Obligation de Quitter le Territoire Français) s’ils ne fournissent pas un contrat de travail simplifié de leur employeur pour être régularisés. Une cinquantaine de travailleurs seraient menacés dans l’Essonne. Une proposition de Jean-Claude Auguin pour mieux s’organiser est un appel aux Unions locales CGT pour accueillir et aider juridiquement les sans-papiers, en créant par exemple un “collectif migrants” dans chaque UL.

Jean-Claude Auguin

La CGT du CHSF (Centre Hospitalier Sud-Francilien) a réagi rapidement à un communiqué en date du 31 août, où le directeur annonce son départ… pour le lendemain ! Dans un autre communiqué, la CGT pointe les méthodes de l’ARS (Agence Régionale de Santé) Ile-de-France, dirigée par l’ancien ministre Claude Évin avec un management sans états d’âme. “M. Évin veut être le seul maître à bord et distribue les bonnes et les mauvaises notes. On constate que le Directeur du CHSF n’a pas eu un triple A”, ironise le syndicat, qui revient sur le feuilleton-catastrophe du nouvel hôpital à l’ouverture sans cesse reportée et aux budgets en surchauffe. “L’ARS dénigre les raisons du retard et ordonne la suspension des négociations avec le constructeur Eiffage, exige la poursuite d’économies financières alors que depuis deux ans au CHSF, plus de 14 millions d’euros ont été déjà réalisés”. Ces rabais ne suffisent pas et l’Agence de Santé menace 100 futurs emplois nécessaires au bon fonctionnement de l’hôpital.

La CGT ne cesse d’intervenir, dénonçant la dette publique, les suppressions des services logistiques et techniques par le PPP (Partenariat Public-Privé) et la mainmise sur les activités et les missions relevant du service public. Quant au départ pour le moins précipité du directeur, aucune précision n’a été donnée sur les raisons de cette fuite et ses conséquences. Mauvaise indication sur les intentions de l’ARS pour l’avenir des personnels et des usagers du CHSF…

Hervé Leblanc

Mercredi 31 août 2011, l’assemblée générale de rentrée de l’UD CGT 91 s’est tenu dans la matinée, à la Maison es Syndicats d’Évry. Plus de 150 personnes y ont participé, davantage qu’en 2010. Après la description du paysage social par le secrétaire général de l’UD, Hervé Leblanc, et ses traductions dans l’Essonne, le débat a duré plus de deux heures, avec des interventions et des témoignages de grand intérêt. Cette AG départementale est aussi pour les cégétistes du 91 une préparation du Comité général qui se tiendra mi-novembre, et précisera les objectifs et les responsabilités de chaque organisation et territoire de l’Essonne. On lira en annexe l’intervention complète d’Hervé Leblanc.

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