À CGG Veritas, à Massy, les négociations salariales ont commencé le 13 janvier. Les propositions CGT sont les suivantes:

- une augmentation de 3 % avec un plancher de 150 euros mensuels

- des rattrapages pour les femmes à hauteur de 0,2 % de la masse salariale

- une revalorisation des salaires minimums garantis de chaque niveau de classification et notamment les salaires minimums d’embauche des cadres CI qui stagnent depuis dix ans

- la remise à niveau des salaires prospecteurs terrestre et marine à qualification équivalente

- une prime d’ancienneté pour les 10, 20 et 30 ans de présence

- la revalorisation des indemnités d’intervention

- 4 jours de ponts en 2010, dont le lundi de Pentecôte

- une enveloppe de 2 % pour les augmentations individuelles

- 1,2 % pour les promotions permettant de promouvoir 20 % de l’effectif

Au total, ces mesures représentent un coût estimé à 7,5 millions d’euros pour l’année 2010, cotisations sociales incluses.

Les propositions de la direction sont beaucoup plus sommaires:

- une enveloppe de 0,8 % de la masse salariale, à répartir entre général et individuel

- d’éventuels rattrapages d’anomalies salariales pour 34 personnes

- pas d’engagement sur des promotions, qui seront faites au fil de l’eau

Le syndicat CGT estime les propositions directoriales “totalement indécentes” et explique pourquoi:

- les cadres dirigeants touchent des sommes considérables. Pour 29 d’entre eux, le salaire moyen a augmenté de 1076 euros mensuels en 2009, soit + 9 %. Le PDG touchait en 2008 520 000 euros de salaire fixe par an, plus 930 000 de bonus, plus 27 500 actions gratuites et 200 000 stock options. 7,8 millions d’euros sont provisionnés pour sa retraite “chapeau”.

- l’entreprise est en bonne santé économique et financière. Fin septembre 2009, 50 millions de $ avec un taux de marge de 9 % et fin 2010, plus de 100 M $ de trésorerie excédentaire. Disponibilités financières: environ 800 M $.

- les salariés ont supporté un accroissement de la productivité, de la charge et du temps de travail. 17 000 jours de congés, soit 90 années-homme de travail, sont stockés sur le CET, dont 5000 de plus en 2009. Ce sont des jours supplémentaires travaillés, mais non payés comme heures supplémentaires.

- les bonus et l’intéressement seront en forte diminution. Les bonus seront limités à la partie individuelle, soit au mieux 50 % du montant de 2009 (4,5 millions d’euros). L’intéressement (6,5 M E en 2008) pourrait être réduit à zéro.

- les qualifications sont insuffisamment reconnues. Le salaire d’embauche C1 stagne depuis dix ans, de même pour les techniciens prospecteurs. La CGT demande la revalorisation des carrières techniques.

“Pour sortir de la crise, il faut une autre répartition des richesses au profit des salariés”. La CGT ajoute que “CGG Veritas a bénéficié de 50 millions d’euros de remboursement d’impôts, au titre notamment du plan de relance, et de crédit d’impôt recherche, aux frais du contribuable. Elle bénéficiera également de la suppression de la taxe professionnelle. Aujourd’hui, on nous demande de nous serrer la ceinture au nom de la conjoncture défavorable et de préserver l’emploi. Au contraire, augmenter les salaires, c’est bon pour l’emploi au plan national, européen, mondial. Il n’y a pas de fatalité, mais besoin de se mobiliser pour revendiquer notre part”.