Union Départementale CGT de l'Essonne

Appel à la grève chez NCR

gilbert_d — Wed, 02 May 2012 14:22:24 +0000

Les distributeurs de billets risquent de ne plus être dépannés début mai

La CFDT, la CFE-CGC et l’UGICT-CGT appellent à la grève

à partir du mercredi 2 mai 2012 chez NCR France

NCR France est le numéro un de la maintenance des distributeurs

automatiques de billets, des trieuses de billets et de chèques pour les banques.

Les syndicats demandent le retrait immédiat d’un système de classement des

salariés en fonction de leurs performances suivant des critères contestables, système

jugé illégal par les Syndicats. Les salariés jugés moins performants se

sont vus remettre un document appelé « Plan d’amélioration de la Performance »

résumant leurs résultats annuels. Ce plan (social ?) est censé les aider à s’améliorer

dans les 3 mois au risque d’être purement et simplement licenciés !

De plus, malgré des résultats qualifiés par NCR d’exceptionnels, NCR refuse la notion

d’augmentation générale, ne serait-ce que pour compenser l’augmentation du coût de

la vie. « Il faudrait donc travailler toujours plus et toujours mieux en n’ayant comme récompense

que le fait de ne pas être menacé de licenciement ! » affirment les

Syndicats qui dénoncent des méthodes « Américaines ».

Les relations sociales sont difficiles voire conflictuelle chez NCR, entreprise

américaine dont le siège est en Géorgie.

Les syndicats représentatifs appelant à la grève à partir du 2 mai 2012,

demandent une augmentation générale pour tous, l’arrêt immédiat de ces Plans

d’Amélioration de la Performance ainsi que l’embauche indispensable de

nouveaux salariés.

La pénurie de distributeurs de billets est annoncée pour la veille d’un grand weekend

du 8 mai sachant que la négociation dans cette entreprise est au point mort et

absente depuis quelques années et les salariés se sentant opprimés sont très

motivés pour cesser toute activité tant que leurs revendications ne seront pas

écoutées.

Pour le collectif USTM – CGT Essonne, Claude FRANCAL, référent.

1er MAI: 15 HEURES À DENFERT-ROCHEREAU

gilbert_d — Thu, 19 Apr 2012 13:22:51 +0000

Le défilé du 1er mai 2012 aura lieu de la place Denfert-Rochereau à celle de la Bastille, en passant par les Boulevards Saint-Michel, Saint-Germain et Henri IV. Le départ se fera à 15 heures. On trouvera dans le cortège, outre la CGT, Solidaires, UNSA, FSU, CFDT et des associations. La banderole de tête portera comme mot d’ordre : “Pour la solidarité internationale et le progrès social”. Le dispositif CGT sera mis en place à 13 heures 30.

EMBAUCHE ET MAINTIEN DE L’EMPLOI À LA POSTE: GRÈVE GAGNANTE DE LA CGT

gilbert_d — Thu, 12 Apr 2012 14:20:56 +0000

Mardi 10 et mercredi 11 avril, les personnels courrier de Courtaboeuf, Les Ulis, Briis et Limours, ont déclenché une grève à l’initiative de la FAPT-CGT. La participation a été de 20 à 30 % sur les quatre bureaux, mais la quasi-totalité de l’équipe Cedex était en action le 10 avril. Deux adhésions à la CGT ont été réalisées. Dans le Cedex en question, tous les postes ont été maintenus, alors qu’une suppression était programmée. Une tournée mixte “Colis/Cedex” a été créée. Deux CDD seront embauchés, afin que les postiers puissent prendre leurs congés d’été, dès l’annonce et l’affichage des plannings. D’autre part, la direction réexaminera les primes “Facteur d’Avenir” agent par agent sur les Ulis et le Cedex.

RENAULT-LARDY: LA CGT REFUSE LE “SIÈGE ÉJECTABLE” DE LA G.D.C

gilbert_d — Thu, 12 Apr 2012 14:12:16 +0000

La Gestion Dynamique des Compétences (GDC) est une sorte d’évaluation multiforme. La CGT de Renault-Lardy estime que la direction a décidé de mettre “sur siège éjectable” plus de la moitié des salariés, sans leur assurer de vision de leur avenir. Celui-ci peut consister en “réorganisations”, mutations forcées et plus généralement en entretiens d’évaluation réguliers, à la fois humiliants et anxiogènes, donc néfastes à la santé des personnels. C’est l’institution de la précarité généralisée. Altern’infos, le journal de l’Ugict CGT dans l’entreprise, écrit dans son numéro du 12 avril: “La GDC se décline en ce moment à Lardy sous la forme d’une catégorisation en “sensible”, “critique” ou “stable”. Du jour au lendemain, des salariés sont devenus “indésirables”. Ces méthodes inadmissibles sont permises par la GDC, qui va favoriser ces comportements visant à exclure certains salariés sur la base de jugements totalement subjectifs et uniquement au bon vouloir de certains”.

Le syndicat CGT appelle à une réunion vendredi 13 avril à son local sur la GDC et ses conséquences, pour présenter ses propositions et pistes de travail.

SSII: LA RÉPRESSION SYNDICALE DANS L’INFORMATIQUE

gilbert_d — Thu, 12 Apr 2012 13:55:35 +0000

Les Sociétés de Services et d’Ingénieries Informatiques (SSII) offrent à leurs clients des prestations sous forme de missions par des salariés consultants, après l’obtention de ces missions par les commerciaux. Des périodes de non-activité peuvent survenir entre deux missions. Quand ces délais se conjuguent avec la répression syndicale, l’affaire devient grave.

C’est ce que vient d’arriver à la société ESR, à Meudon (92). Le délégué syndical CGT a fait part, lors d’une réunion, de 55 mois d’attente d’une mission pour lui, alors que l’employeur est tenu de fournir une activité aux salariés. Ce qui s’appelle une mise au placard. La direction n’a raté ni l’occasion ni le syndicaliste. Il a été convoqué le 21 mars à un entretien préalable au licenciement. Motifs: insubordination, attitude “provocatrice”, et 16 “absences”, liées comme par hasard à ses heures de délégation syndicale. Un rapport d’un cabinet d’audit indépendant en 2009 avait déjà révélé des “conditions de travail dégradées”. En 2010, le CHSCT de ESR Meudon avait demandé un autre rapport au cabinet Secafi sur “le dysfonctionnement des relations interpersonnelles et aux atteintes à la santé physique et mentale des salariés”. La direction d’ESR avait freiné cette enquête, mais la Cour d’Appel de Paris a confirmé en mars 2012 sa nécessité.

CEA-SACLAY: LE NETTOYAGE EN GRÈVE

gilbert_d — Wed, 11 Apr 2012 12:51:42 +0000

Au 1er juillet 2008, le CEA-Saclay a signé un contrat avec la société de nettoyage ONET, basée à Marseille. Une centaine de salariés travaillent à Saclay sur la base d’un “contrat de résultats”. Celui-ci prévoyait “une propreté optimale et permanente” (?). Il ne prévoyait pas “une réduction des moyens humains et matériels”, ce qui est pourtant le cas. Résultats: des CDD à 30 heures, des augmentations de la surface, et donc de la charge, de travail par salarié, des outils inappropriés, etc.

Les salariés en ont eu marre, se sont mis en grève et ont manifesté le 5 avril en bloquant les voitures devant le CEA. Ils réclament, avec l’intersyndicale CGT, SUD et CFTC, des CDI à 35 heures, des moyens adaptés, une revalorisation des primes, et la fin de la pression de l’employeur sur les salariés.

Le syndicat CGT Saclay-STCEN/S soutient le mouvement par la voix se sa secrétaire, Joëlle Périnet.

HPJC À MASSY: L’HÔPITAL TACLÉ PAR LE JDD

gilbert_d — Wed, 11 Apr 2012 12:49:19 +0000

Le syndicat CGT de l’hôpital Jacques-Cartier, à Massy, relève régulièrement les manquements au droit du travail, les manoeuvres de la direction sur les NAO et les revendications salariales non satisfaites. Il revendique aussi des conditions de travail améliorées. La secrétaire de la CGT, Anne Mingot, vient de recevoir un soutien inattendu: celui du Journal du Dimanche (JDD), pourtant peu réputé pour son progressisme social. Dans son édition du 8 avril 2012, le JDD parle d’un “dossier complexe qui concentre à la fois les dérives du système de santé français, les “go” de grands patrons et les turpitudes du tiroir de caisse…”. Jacques-Cartier est un hôpital privé appartenant à la Générale de Santé. Cette grosse société cotée en Bourse emploie quelque 5000 médecins libéraux répartis dans une centaine d’établissements. Massy, avec plus de 1000 opérés par an, est l’a seconde unité de cardiologie en Ile-de-France.

LA FCPE SOUTIENT LE MOUVEMENT DANS L’ÉDUCATION NATIONALE

gilbert_d — Wed, 11 Apr 2012 12:38:26 +0000

L’Académie de Versailles connaît depuis début février des mouvements de grève et de protestation, en particulier dans les lycées professionnels de l’Essonne, à l’initiative de la CGT Éduc’action. Ils protestent contre la suppression de 755 postes pour 2012 dans l’Académie, la disparition des RASED et la dégradation es conditions de travail dans l’enseignement public.

La FCPE, principale association de parents d’élèves, soutient les actions. Elle appelait mercredi 11 avril à un rassemblement devant l’Académie de Versailles.

MANIF À PARIS LE 13 AVRIL: LE MEDEF VEUT DÉTRUIRE LE CONTRAT DE TRAVAIL

gilbert_d — Fri, 06 Apr 2012 13:57:18 +0000

Vendredi 13 avril, la CGT appelle à un rassemblement à 12 heures à Paris, devant le siège du Medef, 55 avenue Bosquet, dans le VIIe arrondissement. Dans les négociations nationales actuelles, le patronat veut faire passer un texte permettant de baisser les salaires et de faire varier la durée du travail par accord d’entreprise, en échange d’un hypothétique engagement à maintenir l’emploi.

“Si le salarié venait à résister et refuser ces modifications” dit la CGT, “l’employeur pourrait le licencier sans avoir à invoquer de motif ! La CGT refuse de négocier le chantage à l’emploi en renonçant aux garanties du Code du Travail et des contrats de travail pour répondre à la logique libérale !”.

Pour s’opposer à cette manoeuvre, on peut signer et faire signer la motion syndicale sur www.cgt.fr

CARS STA-TRANSEVRY: LE TRIBUNAL NE RÈGLE RIEN

gilbert_d — Fri, 06 Apr 2012 13:46:27 +0000

Vendredi 6 avril, à midi, le Tribunal de Grande Instance d’Évry s’est prononcé sur l’occupation des entreprises de cars STA-Ormoy et Transevry, suite à une demande de la direction, locale comme celle du groupe Keolis. Le blocage des dépôts d’Ormoy et Bondoufle, du réseau Tice, a été interdit par décision de justice, après le recours patronal en référé pour expulser les grévistes.

Cette décision ne règle rien sur le fond. D’abord parce que la grève menée depuis le 27 mars porte sur les salaires. Les autres conducteurs du groupe Keolis ont obtenu une augmentation de salaires entre 2 et 2,5 % pour 2012. Ceux de Tice sont cantonnés à 1,5 % par la direction. Les raisons du mouvement demeurent donc entières.

Deuxièmement, les non-grévistes de Tice ne suffisent pas, dans le rapport de forces actuel, pour assurer un service normal pour les usagers. La direction serait amenée à faire appel à des “jaunes” à l’intérieur du groupe ou à l’extérieur, ce qui pourrait provoquer de violentes réactions des salariés en action. La CGT, qui est à l’origine du mouvement avec FO, estime que la décision en référé n’apporte aucune solution durable et qu’il est urgent que la direction ouvre de véritables négociations.

(Photo Le Parisien)