Union Départementale CGT de l'Essonne

Longjumeau: la CGT sur le Tour de France

gilbert_d — Tue, 27 Jul 2010 14:27:11 +0000

(Photo Michel Blanche)

Pas de dimanche pour l’action syndicale, même en juillet. Le 25 juillet, le Tour de France passe pour sa dernière étape dans l’Essonne, à Longjumeau. La caravane n’est pas que publicitaire, puisqu’une trentaine de militants CGT du département se sont invités devant le Conseil des Prud’hommes. La récolte a été bonne : 1500 exemplaires du tract 4 pages confédéral ont été distribués et plus de 300 signatures recueillies sur la pétition-retraites, ce qui porte le nombre à plus de 11 000 pour le département. Cerise sur le gâteau dominical, 2 adhésions à la CGT ont été réalisées.

ARIES: en attendant le Conseil d’Administration

gilbert_d — Tue, 27 Jul 2010 14:07:35 +0000

ARIES, association basée à Ste Geneviève des Bois, a connu un mouvement social récent, à la suite de menaces sur l’emploi et d’une situation financière et interne peu claire, les deux étant sans doute liés. Un Conseil d’Administration prévu le 27 juillet a été reporté. Cette affaire a déjà fait l’objet d’un article sur ce site Internet. Voici des précisions qui permettent de mieux comprendre le rôle important que joue ARIES sur le plan social dans le département.

ARIES est une association loi 1901, fondée en 1985. C’est un ensemblier d’insertion regroupant des activités de formation professionnelle (1200 personnes par an) et une SIAE (Structure d’Insertion par l’Activité Économique), qui met en place des chantiers d’insertion dans le secteur du bâtiment. Budget annuel: 3 millions d’euros, financés par des fonds publics (État, Conseil général, Région, FSE, collectivités locales, etc). ARIES met en place avec les acteurs locaux des actions pour les personnes éloignées de l’emploi en Essonne.

L’association emploie 110 salariés. Elle est en conflit avec le Conseil d’Administration depuis le recrutement d’un nouveau directeur général en janvier 2010. Les deux cadres dirigeants précédents étaient partis dans des circonstances restant à clarifier, selon la CGT. Le dialogue avec la nouvelle direction, via les délégués du personnel, est resté infructueux, en particulier sur l’avenir de la structure. Le président de l’association a lui-même refusé le dialogue.

Le 1er juillet, une partie du personnel se rassemblait et demandait l’ouverture de négociations. Celles-ci portent sur la situation financière, alors que le commissaire aux comptes a refusé de valider ceux-ci à l’AG du 1er juillet, et sur la poursuite de l’activité dans l’esprit associatif. Question pendante: y a-t-il un plan de licenciement, voire pire ?

La CGT (la CFDT est le syndicat majoritaire) demande une participation du personnel aux décisions engageant l’avenir de la structure, le départ du Directeur Général, et une réelle démocratie associative. Le CA du mardi 27 juillet ayant été annulé pécipitamment par la direction, l’incertitude demeure.

Mardi 31 août: AG départementale CGT pour préparer la journée du 7 septembre de grève et de manifestation

gilbert_d — Thu, 08 Jul 2010 15:09:59 +0000

Coup d’envoi d’une rentrée CGT animée mardi 31 août, de 9 à 12 heures, à la Maison des Syndicats d’Évry. L’assemblée générale à laquelle sont conviés tous les adhérents CGT du département a plusieurs objectifs.

D’abord de mobiliser afin que la journée du 7 septembre, “de grève et de manifestation”, soit à la hauteur de celle du 24 juin où plus de 2 millions de manifestants et de grévistes ont manifesté leur opposition au projet de retraites gouvernemental, ainsi qu’à la politique générale qui emmène les salariés dans le mur de l’injustice et de l’inefficacité.

Ensuite de préparer les actions suivantes puisque l’action ne doit pas se relâcher, surtout pendant l’examen du projet de loi sur les retraites en septembre et octobre par le Parlement. Enfin d’analyser le bilan des actions menées pendant l’été pour les renforcer par une rentrée “chaude” qui apporte également de nouvelles forces à la CGT.

Sans-papiers: l’UD CGT poursuit l’action

gilbert_d — Thu, 08 Jul 2010 14:58:18 +0000

Mercredi 7 juillet, une réunion a eu lieu entre la DIECCTE (ex-DDTE), les services de préfecture de l’Essonne (secrétaire général et Service Immigration) et une délégation de la CGT composée de Marc Roumejon,Hervé Leblanc et Michel Blanche.

Il s’agissait, suite à l’accord national de régularisation du 18 juin, concernant les 6400 grévistes au plan national, de faire en sorte que ce processus soit le plus rapise possible en Essonne. Les listes de la Préfecture et de la CGT sont identiques à deux dossiers près ( 370 contre 368).

70 premiers dossiers, concernant les piquets de grève GCC, Nicollin, Merkhofer, Samsic, seront déposés lundi 12 juillet à l’unité 91 de la DIECCTE. Une seconde réunion en Préfecture doit avoir lieu le 10 août.

Retraites: rassemblement au Ministère le 13 juillet

gilbert_d — Thu, 08 Jul 2010 14:41:25 +0000

Après le succès de la journée du 24 juin, l’action contre la loi Sarko-Woerth continue. Prochain épisode mardi 13 juillet, avec un rassemblement devant le Ministère du Travail de 12 à 14 heures.

2 départs en car sont déjà prévus:

- à Évry, rendez-vous à 11 heures salle Bexley

- à Massy, rendez-vous à 11 heures, à l’UL CGT

- à la Snecma-Corbeil, 11h15, parking des cars

Draveil: la CGT saisit la CNIL et la HALDE contre Georges Tron

gilbert_d — Mon, 05 Jul 2010 15:27:57 +0000

Le 30 mai 2010, les territoriaux CGT de Draveil distribuaient plus d’un millier de tracts à Draveil pour dénoncer l’attitude du député-maire Georges Tron, par ailleurs secrétaire d’État à la Fonction publique. Celui-ci avait en effet radié à vie une employée municipale, pour abandon de poste, alors qu’elle se trouvait en arrêt-maladie.

L’affaire a fait du bruit, mais la mairie de Draveil ne s’est pas arrêtée là. Du coup, l’Union locale CGT du Val d’Yerres a averti le maire de Draveil qu’elle saississait la CNIL (Commission Informatique et Libertés) et la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations) pour divulgation d’informations privées sur une salariée.

Le 31 mai, au lendemain de la distribution, le site Internet de la mairie de Draveil se fend d’un texte où l’on indique que “Mme Florence Fernandez de Ruydiaz, 2e Maire-Adjoint, suit ce dossier depuis plusieurs mois”. Le communiqué poursuit en donnant avec précision les dates d’entrée et de titularisation de Viviane Le Rest, son nombre de jours d’arrêt-maladie, le diagnostic de la médecine du travail en mai 2009 (au demeurant favorable à l’employée), et autres renseignements confidentiels. Ce qui n’empêche pas l’arrêté de radiation de tomber le 25 mars 2010, alors que son médecin traitant l’a toujours déclarée malade.

Le communiqué municipal se termine par une phrase curieuse : “Toute information complémentaire sur ce dossier obligerait la mairie à divulguer l’identité de l’agent, ce qui est parfaitement contraire aux règles traditionnellement appliquées en la matière”. Traduction en français compréhensible: “Si vous continuez, on balance !”. Chiche ! Vous avez quoi ?

L’Union locale CGT du Val d’Yerres, à laquelle appartient Draveil et que dirige Éric Dumas, n’est pas décidée à en rester là. Elle réitère sa dénonciation “de la façon indigne et inhumaine de radier de vos effectifs une salariés, en l’occurence Mme Viviane Le Rest, salariée titulaire avec 14 ans d’ancienneté, des éléments contenus dans son dossier individuel personnel et en plus une interprétation médicale dont vous n’avez pas à ce jour les compétences pour juger du bien-fondé de la pathologie de la salariée”.

Alain Dupont, militant de la même UL du Val d’Yerres, ajoute: “Vous faites référence, pour justifier votre décision, que nous ne partageons pas, d’une jurisprudence de la Cour d’Appel administrative de Nancy. Quand vous le voulez, M. Tron, vous savez faire le nécessaire pour recourir à des articles de loi, mais vous devez avoir des oublis quend il faut respecter les dispositions consultatives avec les élus de votre personnel concernant la gestion républicaine de vos salariés”.

Et l’UL CGT de conclure: “Nous saisissons la CNIL et la HALDE pour non-respect du secret médical et divulgation d’information sur le contenu privé de la vie d’une salariée”.

C’est le nouvel épisode d’une affaire qui a provoqué déjà de nombreux remous locaux et départementaux. Farida Amrani, animatrice des territoriaux CGT de l’Essonne, a déjà rencontre des responsables de la mairie de Draveil, mais le maire s’est jusqu’alors abstenu de toute rencontre. La direction de l’Union départementale CGT s’est déclarée “préoccupée par cette affaire qui prive de retraite et d’emploi une malade”.

NAO gagnantes à NCR: + 2,2 % en 2010

gilbert_d — Mon, 05 Jul 2010 14:54:46 +0000

Les Négociations Annuelles Obligatoires ont abouti pour tous les salariés à une augmentation de 0,8 % avec effet au 1er janvier 2010, et 1,4 % au 1er juillet 2010. La CGT, dont Claude Francal est le principal responsale UGICT dans l’Essonne, indique: “La détermination des syndicats et l’ambiance générale ainsi que le resssenti du moral de l’ensemble des salariés ont contribué à ce succès sans recourir à un mouvement social. Il faut rappeler que depuis l’annulation des élections, sur Massy et les centres techniques, la représentativité des syndicats est en attente”.

Les prochaines élections devraient avoir lieu le 21 septembre pour le premier eour (et le 14 octobre pour le second) si le juge d’instance se prononce avant le 21 juillet sur la contestation de la liste CE de SUD par la direction.

Mairie d’Évry: même les ventilos étaient de la noce !

gilbert_d — Mon, 05 Jul 2010 14:39:26 +0000

Jour de liesse à Évry jeudi 1er juillet, chantez pipeaux, résonnez musettes ! Le député-maire qui cause si souvent à la télé épouse une délicieuse violoniste et la ville est en fête. Ouais…

Comme toute exception a sa règle, et réciproquement, les agents communaux sont divisés en deux groupes. D’abord, ceux qui travaillent en mairie. Pour ceux-là, départ à 17 heures pour tout le monde. Pour qu’ils partent plus vite, on a même trouvé un truc efficace: tous les ventilateurs disponibles ont été réquisitionnés depuis 15 heures pour rafraîchir la Salle des Mariages. Faut comprendre, un 1er juillet sans clim’, 35° garantis… Des jeunes mariés qui dégoulinent, on aurait l’air de quoi ? Vous voulez nous faire un petit malaise ? Appelez le Samu, mon vieux, on vous a laissé le téléphone…

Deuxième groupe de territoriaux, ceux qui ne travaillent pas en mairie, mais assurent des permanences jusqu’à 19 heures, par exemple au “Clos”. Vous gardez votre matos et restez sur place, c’est tout ! Vous perdez deux heures par rapport à vos collègues ? Adressez-vous à votre syndicat !

C’est ce que certains ont fait, et le secrétaire dudit syndicat, Samir Benamara, a répondu par un tract où il est dit entre autres ” Notre hiérarchie pensait-elle vraiment qu’elle pouvait utiliser à son bon vouloir le personnel communal de cette façon sans être dénoncée ?”. La CGT ajoute aussi de petits détails qui font penser: “Nous avons pu voir également le personnel de ménage se trouver à quatre pattes pour le récurage du rez-de-chaussée à l’aide d’une spatule. Nous aurions donc de nouvelles missions ?”. Pas forcément, mais des instruments médiévaux pour garder les traditions, ça se fait couramment les jours de fête, non?

Grand seigneur, le syndicat CGT conclut magnanimement : “Afin qu’il n’y ait aucune ambiguïté, la CGT souhaite tous ses voeux de bonheur aux futurs époux”. Les militants ne sont pas allés jusqu’à se cotiser pour leur offrir un ventilo… Pas plus qu’un disque de Valls… Trop chaud pour danser…

Altis-International: Comité d’entreprise exceptionnel, 400 licenciements annoncés et un projet industriel à boucler

gilbert_d — Tue, 29 Jun 2010 15:23:34 +0000

Yazid Sabeg, homme d’affaires, commissaire à l’égalité des chances et à la diversité auprès de François Fillon et futur patron d’Altis, avait promis un Comité d’Entreprise extraordinaire avant début juillet 2010. Il s’est tenu le 27 juin.
D’abord les mauvaises nouvelles. Condition sine qua non du rachat, le licenciement de 400 salariés. Au nom de quels impératifs ? Avec quelles indemnités ? Avec quel plan de reclassement obligatoire ?
Ensuite les nouvelles floues. Qui investit combien dans l’affaire ? Yazid Sabeg affirme mettre 40 millions d’euros sur la table, plus 30 millions d’emprunts sécurisés. Plus vagues, 50 M en provenance du Proche-Orient et du FSI (Fonds Stratégique d’Investissement), sans parler des perpétuels fonds russes que Serge Dassault agite depuis des années comme des poupées-gigognes.
Enfin, une « éclaircie » dans la conception d’un plan industriel. Yazid Sabeg dit vouloir développer mondialement une politique de design et de force de vente, mais surtout réfléchir et agir sur les nouvelles technologies des semi-conducteurs. C’est un marché fluctuant, qui semble repartir en qualité. Pour cela, Singapour ou la Malaisie sont-elles toujours indispensables ? Plus proches, les « clusters », alias pôles de compétitivité ou OIN (Opération d’Intérêt National) dont le Plateau de Saclay voisin, ne manquent pas d’établissements de recherche, d’industrie pointue, dans le privé et dans le public, y compris la Défense Nationale. Avec des dirigeants politico-industriels qui déjeunent avec tout le monde des Champs-Élysées à Silicon Valley, le silicium s’est soudain trouvé de nouveaux « amis ».
Ironie à part, l’énoncé du plan industriel présenté le 27 juin rejoint souvent l’analyse de la CGT et le label «France industrielle » que Yazid Sabeg veut manifestement faire valoir. On est loin des positions d’autres syndicats en 2009, où l’urgence n’était pas le maintien du site et de l’emploi, mais le montant des indemnités de départ.
« Nous n’avons pas changé de point de vue », dit Hervé Leblanc, secrétaire général adjoint de l’UD CGT 91, « et nous lutterons sur tous les sujets. Nous savons que dans cette entreprise, les conditions de travail très pénibles et un management qui a joué sur les nerfs des salariés pour les faire partir, ont amené nombre d’entre eux à accepter cette solution. Nous continuerons de défendre l’emploi, mais nous respecterons, comme nous l’avons toujours fait, les choix des personnels, en termes d’action et de négociation, par exemple sur la pénibilités des équipes de 2 x 12 heures ou les indemnités de départ, qui avaient débouché sur une impasse. D’autre part, nous voulons que le rôle de la direction et celui des syndicats prennent un nouveau départ. Le Comité d’Entreprise ne soit ni une chambre d’enregistrement. Il faudra qu’il soit pleinement associé et acteur de l’élaboration des orientations stratégiques ».
Marc Roumejon, secrétaire général de l’UD 91, ajoute : « J’ai lu dans la presse locale que nos amis représentant les autres syndicats chez Altis étaient « dubitatifs après tant de projets de rachats suspendus aux péripéties politiques à Corbeil et qu’ils attendent l’avis d’un cabinet d’experts pour se prononcer. Ils ont bien raison. La CGT travaille sur ce dossier avec des experts depuis plus de deux ans. C’est cette analyse prévisionnelle, jointe à un refus systématique de lâcher l’emploi, parce que nous savions que l’affaire était jouable, qui nous a permis de rencontrer nombre de responsables économiques et politiques, avec un dossier solide ».

Samedi 26 juin: inauguration de l’UL CGT de Brétigny-sur-Orge

gilbert_d — Fri, 25 Jun 2010 10:22:42 +0000

Samedi 26 juin, la CGT inaugurera les locaux de son Union locale de Brétigny-sur-Orge, à 11 heures 45, 14 rue Georges Guilpin.

Outil de proximité pour les salariés, l’Union locale est à la fois un lieu d’accueil des salariés, de coordination de l’activité des syndicats CGT, d’élaboration des revendications professionnelles et de luttes nécessaires à la conquête de nouveaux droits pour les salariés.

Maison commune des syndiqués du territoire de Brétigny, elle est par essence un endroit où se construisent les solidarités entre les salariés, les retraités et les privés d’emploi. L’UL CGT vous invite donc à l’inauguration de ses nouveaux locaux.

Contact: 01 60 84 03 74

ulcgt.bretigny@akeonet.com