Un gros escargot...

Les contentieux et les malfaçons dues à une mauvaise construction ont déjà retardé de plus d’un semestre l’ouverture prévue au printemps 2011. Aujourd’hui, aucune date n’est prévue. Fin août, le directeur a été “démissionné” en 24 heures par l’ARS et la direction est assurée à mi-temps depuis un autre département. Dans son communiqué du 30 septembre, la CGT du CHSF, qu’anime Annie Chaunac, affirme que “les personnels n’ont pas l’intention de remettre en cause leur volonté d’assurer leurs missions de service public à travers une prise en charge de qualité des usagers, qu’ils appellent d’ailleurs à les rejoindre dans leurs prochaines initiatives”.

Une nouvelle journée d’action est prévue pour jeudi 6 octobre. Dès 13h45, la secrétaire générale de la Fédération CGT Santé Action sociale, Nathalie Gamiochipi, Christophe Prud’homme, médecin CGT, ainsi qu’un responsable CGT d’Eiffage, seront présents pour s’adresser aux personnels.

Le mouvement de grève se poursuit actuellement, même si le travail a été repris lors du dernier week-end pour assurer le confort des résidents. L’Inspection du Travail s’est rendue sur place. L’Union locale CGT d’Évry a publié le 3 octobre un communiqué affirmant son entien soutien au mouvement du personnel de Monique-Mèze. Devant le refus de la direction d’engager tout dialogue, la CGT soutient sa demande de médiation pour faire respecter les droits des salariés.

Manifestation devaht la Résidence à l'appel de la CGT.

Une fois de plus, la CGT est le seul acteur à refuser la spéculation et la fatalité. Elle mène depuis dix ans la bataille pour sauvegarder une imprimerie viable. La dernière proposition pour sauver Helio Corbeil est contenue dans un communiqué publié le 30 septembre. “La CGT souhaite faire une proposition de reprise d’Helio Corbeil par ses salariés au travers d’une SCOP (Société Coopérative Ouvrière de Production, NDLR).  Les éditeurs, aussi bien la Socpresse qu’Hachette, nous ont assuré de leur soutien en maintenant la charge de travail sur le site. La CGT demande que le Tribunal de Meaux renvoie l’affaire d’Helio Corbeil devant le Tribunal de Commerce d’Évry, qui pourrait permettre aux salariés de présenter une proposition de reprise de leur entreprise”.

Le syndicat CGT, animé par Thierry Borhis, a été en pointe dans cette action. C’est lui qui est intervenu auprès des élus locaux de la CAPS (Plateau de Saclay) et des Ulis, et c’est à la CGT que la direction a demandé de réunir les autres organisations le 29 septembre. Cette position offensive depuis longtemps a doublé les effectifs du syndicat (+ 11) depuis début 2011. En revanche, la CFDT, absente dans la lutte, risque d’en subir les conséquences, d’autant que les deux autres syndicats, FO et FNCR, s’étaient rangés aux côtés de la CGT.

La CSD CGT de l’Essonne vient de publier le communiqué ci-dessous. Les tableaux d’honneur (ou d’horreur) existent déjà pour les établissements scolaires, les hôpitaux, le cadre de vie, etc. Ils font l’objet de débats passionnés. En sera-t-il de même pour Mesdames et Messieurs les Maires ?

« Pressions hiérarchiques, suspicion systématique, changements d’affectations sans raisons particulières, déménagements successifs, agents laissés sans missions, non remplacement des départs obligeant les services à fonctionner à flux tendu, humiliations, infantilisations, directives contradictoires, entraves voire discriminations syndicales, détérioration des conditions de travail, la liste n’est malheureusement pas exhaustive…

La CSD reçoit quotidiennement des appels de collègues qui leur font part de leur situation ; les témoignages sont légion, les cas de suicides ou de tentatives de suicides se multiplient. Face à ce triste état de lieu, la CSD et les syndicats présents, réunis en assemblée générale de rentrée le vendredi 9 septembre, ont décidé d’interpeller les maires sous la forme d’un communiqué de presse.

Par ailleurs, il a été décidé de publier une liste noire des maires les moins respectueux du statut de la Fonction Publique et des agents qui la font vivre. Il en ira de même quant à la publication d’une liste blanche des collectivités où le personnel est respecté, et dans lesquelles toutes les conditions sont réunies pour permettre aux agents de rendre un service public de qualité aux usagers ».

La CSD CGT 91 des fonctionnaires territoriaux signale d’ailleurs honnêtement qu’elle n’a pas inventé cette idée. La CSD CGT du Gard l’a déjà mise en oeuvre. Vous pourrez lire en pièce jointe un extrait du dernier “Pavé dans la Mare”, titre du journal de la CSD 30, concernant l’appréciation portée sur les maires.

LISTE NOIRE : LA JET 7 du moment

Suite à un «manquement de tâche» inventé de toutes pièces. Par contre, ce qui est avéré, c’est la nécessité d’une petite correction sémantique : un manquement de tâche, c’est littéralement être privé de tâche; par contre manquer à une tâche c’est en assurer une mauvaise exécution. Un tel manquement à la bonne écriture du français par le 1er magistrat mérite au moins un avertissement ! A Connaux, qu’importe le statut pourvu qu’on ait le stress !!!
M.    PORTAL    William,    président    du    CCAS    de MARGUERITTES, toujours lui, pour avoir placé sans ressources un agent contractuel dans le cadre d’un transfert de compétences, dans le mépris le plus total du Statut et du Code du Travail. Suite à notre intervention, a dû rattraper le coup, payer les arriérés de salaire, contrairement à ce qu’il a affirmé dans la presse locale avoir fait spontanément !
M. VALANTIN Alain, Maire d’ARPAILLARGUES et AUREILHAC, pour avoir provoqué un avis unanime du CTP départemental (donc tous Maires compris) contre une organisation farfelue des heures de travail. Charcutage et saucissonnage sont les 2 mamelles de son management, qui va donc de mal en pis !!!
Si certains d’entre vous désirent nous en «cafter» d’autres tout aussi méritants, n’hésitez pas ! Bien sur, nous ne cafterons pas les cafteurs. Une simple appréciation, donc pouvant être subjective, ne nous suffira pas. Il nous faut des preuves incontestables !
LISTE BLANCHE : LA FÊTE DES MAIRES
M. CHASSANG Bernard, Maire de BEAUVOISIN, pour licenciement abusif d’un CAE, qui a osé refuser de conduire un engin pour lequel il n’avait aucune habilitation,
Mme RICORDEL Marie-France, Présidente du SIRP de GAJAN, qui s’obstine à méconnaitre le Statut ou tout simplement le droit de travail (cf gros procès perdu récemment par le Groupe Carrefour) en ne considérant pas les pauses obligatoires réglementaires comme temps de travail à payer. Un peu de formation, Marie-France ? M. ROUS Bernard, Maire de POULX, ex habitué perdant des Prud’Hommes suite à des recours de ses nombreux personnels non titulaires, pour l’ensemble de son œuvre. M. PIALET Daniel, Maire de St AMBROIX, encore lui (cf Pavé N°4), qui a pris un Arrêté de blâme pour refus d’obéissance (réparation d’une balayeuse sans formation spécifique), Arrêté aux motivations surprenantes :
C’est nouveau, ca vient de sortir : ne pas consulter son dossier individuel et ne pas faire d’observations est une motivation de sanction !
Pour avoir trouvé un tel prétexte : chapeau bas !
Soit dit sans vous offenser, M Pialet, nous nous offensons que vous vous sentiez «particulièrement offensé» par une telle phrase ! M. PELLAT Pascal, Maire de CONNAUX, pour sanction disciplinaire infligée à un agent en poste aménageable,
Il existe heureusement beaucoup de maires ou présidents respectueux des territoriaux et de leur statut, de leurs droits et devoirs. Les exemples ci dessous le sont, dans la limite de nos informations sur les collectivités concernées. Rien n’empêche de nous signaler vos élus pour nomination sur cette Liste
Blanche, même s’il est évident qu’ils peuvent ne pas faire l’unanimité auprès de leurs personnels. Seuls critères : être juste et sans parti-pris, et ne pas penser systématiquement aux futures élections (en clair, être clientéliste !) au détriment de ceux qui font fonctionner leur collectivité.
Sont nommés : Monsieur FOURNIER Jean-Marie, Maire de Jonquières St Vincent, pour amélioration importante des avantages sociaux et conditions salariales de ses personnels (dont déblocage total des
carrières) M ANGELI Marc, Maire de St Paul les Fonts, qui s’est ressaisi après quelques égarements dans le passé, pour le respect et la juste application du statut dont il fait preuve dans la gestion du personnel.

Que réclamons-nous ? Pour les salariés CGT, “une meilleure organisation du travail qui préserve notre santé au travail. Imaginez-vous les efforts physiques et les contraintes que nous supportons pour servir des centaines de cocottes de moules chaque jour ?”. Autres revendications: une meilleure rémunération et des contreparties à la baisse de la TVA à 5,5 % dont bénéficient les restaurateurs depuis 2009; des compensations pou le surcroît de travail que nous connaissons lors d’opérations commerciales comme celle qui consiste à offrir des moules à volonté. Conclusion: “Face aux niches fiscales, plus de justice sociale !”.

Le syndicat CGT de l’hôpital Jacques-Cartier a publié le tract que l’on peut lire ci-dessous. Il remet les pendules à l’heure.

Section Syndicale Hôpital Jacques CARTIER

6, av. Noyer Lambert 91300 MASSY

NE NOUS TROMPONS PAS DE CIBLE !

La CGT ne rentrera pas dans le jeu des médias en lançant des informations anxiogènes comme celles qui ont été diffusées. Nous espérons que les autres syndicats  nous rejoindront  dans notre action afin que la gestion de notre hôpital soit enfin digne de ce nom.

C’est la gestion inhumaine de rentabilité absolue qui génère tous les malaises dont sont victimes les salariés en ce moment.

OUVRONS LES YEUX SUR LES VRAIS PROBLÈMES :

1) Le non- remplacement des cadres de soins.

2) Le non-respect du code de la santé sur les quotas de soignants dans certains services.

3) La polyvalence du personnel dans tous les services.

4) Le nombre croissant d’emplois précaires sur des postes vacants.

5) Le non remplacement des démissions et des licenciements nombreux depuis plusieurs mois (soignants, vaguemestres, agents techniques, manipulateurs, préparateurs pharmacie,…).

6) La charge de travail à flux tendu.

7) Le manque de reconnaissance d’une direction autiste.

Le manque d’implication de la direction dans la gestion de ses prestataires (propreté, repas, etc)

9) L’égalité des salaires

LES PROPOSITIONS DE LA CGT

1) Un cadre de soins dans chaque service permettant une gestion optimum des besoins des salariés, des applications des protocoles ; un vrai chef d’orchestre.

2) L’application dans sa globalité du code de la santé et des recommandations.

3) La fidélisation du personnel par une augmentation des salaires et  ralentissement de la polyvalence.

4) Une réelle volonté d’embauches immédiates en CDI.

5) Le respect des valeurs humaines tant au niveau des usagers, des salariés et des praticiens.

6) L’augmentation du nombre de salariés au vu de l’augmentation de l’activité.

7) L’ouverture d’un vrai dialogue social et le respect de toutes les Instances Représentatives du Personnel.

Une gestion globale de l’hôpital qui ne soit pas uniquement financière.

9) L’application  urgente du précepte « à travail égal, salaire égal ».

L’hôpital Jacques Cartier mérite sa réputation d’excellence. Ne laissons pas la direction mener une gestion dont le seul objectif est la rentabilité, gestion qui  va à l’encontre des valeurs du travail et de la morale. La loi dit que l’employeur doit veiller à la bonne santé de ses salariés. Aujourd’hui, le personnel est en grande souffrance…

Jean-Claude Auguin notait que “le gouvernement va tenter de reprendre d’une main ce qu’il a été obligé de concéder de l’autre”. Les travailleurs sans-papiers grévistes  qui ont eu un récépissé sont menacés par une OQTF (Obligation de Quitter le Territoire Français) s’ils ne fournissent pas un contrat de travail simplifié de leur employeur pour être régularisés. Une cinquantaine de travailleurs seraient menacés dans l’Essonne. Une proposition de Jean-Claude Auguin pour mieux s’organiser est un appel aux Unions locales CGT pour accueillir et aider juridiquement les sans-papiers, en créant par exemple un “collectif migrants” dans chaque UL.

Jean-Claude Auguin

La CGT ne cesse d’intervenir, dénonçant la dette publique, les suppressions des services logistiques et techniques par le PPP (Partenariat Public-Privé) et la mainmise sur les activités et les missions relevant du service public. Quant au départ pour le moins précipité du directeur, aucune précision n’a été donnée sur les raisons de cette fuite et ses conséquences. Mauvaise indication sur les intentions de l’ARS pour l’avenir des personnels et des usagers du CHSF…

Hervé Leblanc

Mercredi 31 août 2011, l’assemblée générale de rentrée de l’UD CGT 91 s’est tenu dans la matinée, à la Maison es Syndicats d’Évry. Plus de 150 personnes y ont participé, davantage qu’en 2010. Après la description du paysage social par le secrétaire général de l’UD, Hervé Leblanc, et ses traductions dans l’Essonne, le débat a duré plus de deux heures, avec des interventions et des témoignages de grand intérêt. Cette AG départementale est aussi pour les cégétistes du 91 une préparation du Comité général qui se tiendra mi-novembre, et précisera les objectifs et les responsabilités de chaque organisation et territoire de l’Essonne. On lira en annexe l’intervention complète d’Hervé Leblanc.

Il y a un an, jour pour jour, nous nous réunissions ici même en assemblée générale, afin de préparer la rentrée, mais surtout finaliser ensemble la préparation d’une grande journée d’actions le 7 septembre 2010 pour refuser le projet du gouvernement sur les retraites.

Je ne reviendrai pas longuement sur ce mouvement social qualifié d’historique, nous l’avons déjà beaucoup fait.

Cependant, il nous faut garder à l’esprit ce que nous nous disions à la CGT lors de l’adoption de la loi : « Le mouvement social ne s’arrêtera pas sur ce sujet car le dossier retraite n’est pas clos ».

Le sentiment d’injustice est profond.

De fait, ce mouvement social d’une exceptionnelle puissance a laissé des traces parmi les salariés et les militants.

Certes, il a laissé des traces, de l’amertume, de la colère parfois, mais incontestablement, il aura marqué durablement les esprits de plusieurs millions de salariés, de plusieurs milliers de salariés et de retraités essonniens !

Il aura marqué une nouvelle fois que toute conquête sociale se construit dans l’unité la plus large, mais que celle-ci se construit sur la base d’un projet, d’ambitions, de revendications communes.

Ce mouvement social aura été marqué, une fois n’est pas coutume, du sceau de l’engagement de la CGT.

Ces luttes de 2010 ont incontestablement trouvé leurs origines dans les constructions de celles de 2009 quand unitairement nous nous engagions pour un autre partage des richesses après l’éclatement du système et les faillites bancaires en cascade.

« Ce n’est pas à nous de payer leur crise »,

Augmentations des salaires,

Maintien et développement des services publics,

Développement de la protection sociale.

Au plus fort de la crise, disait-on, et pas seulement à la CGT, le système social français a été un élément essentiel pour atténuer les effets de la crise financière et ses effets dévastateurs, tant dans le domaine économique que social.

A grand renfort d’argent public, les états dont la France ont débloqué des certaines de milliards d’euros pour éviter l’éclatement complet du système.

Celui-ci répartit de plus belle, poursuit dorénavant sa course à la rentabilité, sous l’œil bienveillant des agences de notation. Agences que le système a créées de toutes pièces, pour dicter arbitrairement aux états leur politique budgétaire.

Chaque pays voit sa note évoluer au gré des études sur leurs capacités de remboursement, sur leur solvabilité.

Ainsi, aucun pays n’est assuré d’obtenir ou garder le Saint-Graal « le triple A », pas même le pays de l’oncle Sam.

C’est ainsi que chaque pays est sommé de réduire ses déficits, de réduire ses dettes, chacun devant s’engager dans une cure d’amaigrissement des services publics, de la protection sociale, il faut vendre les bijoux de famille !!

Il faut vendre rapidement ce qui rapporte gros aux grands groupes financiers.

En clair, pour schématiser, « on nationalise les pertes et on privatise les recettes ».

Tout un processus symbolisé par la mise en place du pacte « Euro + » qui, outre les mesures d’austérité, veut faire inscrire dans le marbre la maîtrise des déficits publics à 3% du PIB en l’inscrivant dans la constitution de chaque pays.

Constitutionaliser l’austérité, la suppression des services publics, le démantèlement de la protection sociale, voilà ce que Sarkozy entend faire passer en réunissant le congrès à l’automne. C’est la société qu’on veut nous imposer, en appelant les parlementaires à l’unité nationale !

On ne recule devant rien !

Il s’agit, vous l’avez compris, de la fameuse « règle d’or ».

Elle pourrait être affublée d’un autre métal… d’ailleurs comme le plomb, mais ça fait moins beau, c’est moins vendeur !

Ainsi donc, le monde, l’Europe et la France ne sont pas sortis de la crise. Il faut poursuivre les tours de vis. Les chiffres du chômage sont mauvais (+36.000 en juillet), la rentrée scolaire s’annonce difficile du point de vue du pouvoir d’achat (et ce n’est pas fini), les prévisions pour 2011-2012 nous ramènent en-dessous de celles de 2008.

La croissance est en berne ! Il est où le temps où le candidat Sarkozy promettait d’aller chercher la croissance avec les dents ?

Dans la suite des mesures antisociales prises par le gouvernement depuis 2008, le Premier Ministre s’est fendu d’un nouvel exercice d’annonce de mesures qui vont toucher très majoritairement les salariés et notamment les plus précaires.

Alors même qu’il fait la démonstration que la politique menée est un échec, le gouvernement poursuit dans sa logique.

L’objectif est bien, et il ne s’en cache pas, de donner des gages aux marchés financiers.

Tous les observateurs s’accordent à dire que ces nouvelles mesures vont une nouvelle fois peser sur les salariés en grande partie.

Les taxes sur les plus riches devraient rapporter 200M d’euros, nous dit Fillon. La baisse de l’ISF leur en a fait gagner plus de 2 milliards. Il y a encore de la marge.

Sur les cotisations des entreprises concernant les heures supplémentaires, là encore il ne s’agit que d’un leurre. La suppression de ces exonérations rapporterait 600 millions d’euros. Ça fait beaucoup.

Ce sont 31,5 milliards d’exonérations dites Fillon dont profitent les entreprises depuis 2007. Faites le calcul !

Ces mêmes entreprises qui bénéficient d’aides et exonérations accordées par l’Etat ou les collectivités territoriales d’un montant estimé à 170 milliards d’euros.

Ces annonces de mesures confinent presque à la caricature. Après la TVA, Fillon annonce une nouvelle taxe : la taxe sur le sucre ajouté.

Quand le PIB est en baisse, quand le pays a besoin de valeurs ajoutées, il s’agit donc de taxer les boissons à sucre ajouté.

C’est une nouvelle forme de prévention de la santé ! Quand on sait que ce sont les produits souvent les moins chers, donc accessibles au plus grand nombre, qui comptent le plus de sucre. La facture, une nouvelle fois, sera adressée aux plus démunis.

Au-delà de ce qui pourrait ressembler à une caricature, c’est un nouveau scandale !

Mais ce n’est pas tout, il s’agit aussi de taxer les mutuelles. Celles et ceux qui peuvent s’en payer une vont voir les tarifs grimper une nouvelle fois.

A l’instar de la loi Bachelot, aux vrais problèmes les fausses solutions.

Parmi toutes ces mesures, aucune n’inquiète le grand patronat. Le président du pouvoir d’achat s’occupe de tout !

Depuis la promulgation de la loi portant réforme des retraites, les sources de conflits dans les entreprises n’ont pas pour autant disparu.

Elles ont touché et touchent encore au cœur des préoccupations des salariés : l’emploi et les salaires sont en première ligne.

L’emploi des jeunes et des séniors est en chute. Quant aux salaires, ceux-ci sont amputés par une nouvelle augmentation de la CSG, ils sont gelés dans la Fonction Publique.

Ainsi, de nombreuses luttes se sont menées, se mènent encore, malgré un patronat de plus en plus décomplexé, qui fait de la CGT et de ses militants la cible privilégiée de ses attaques, les salariés posent avec détermination leur contenu revendicatif.

Plusieurs de nos camarades sont victimes de comportement discriminatoire lié à leur activité syndicale.

En Essonne, c’est le cas chez Carrefour, Ed, Bodyguard, La Poste. Malheureusement, il y en a encore beaucoup d’autres, notamment à Riom ou Roanne, où deux camarades ont fait appel d’une condamnation basée sur des faux témoignages de policiers pendant une manifestation.

Un camarade CGT discriminé par son patron, c’est un de trop. Quand un camarade CGT est victime de la pression patronale, c’est toute la CGT qui est victime.

C’est à toute la CGT de porter la réponse et mener la lutte.

Nous allons dans les jours qui viennent étudier afin de proposer un plan d’action pour lutter contre ce fléau patronal. Il s’agira pour la CGT 91 de pointer chaque entreprise qui s’engage sur cette voie de la discrimination syndi ale et de leur faire rendre des comptes.

La Voix Syndicale, notre journal départemental, met en lumière quelques unes de ces luttes. La dernière pointe notamment celle que mènent les salariés de la Faculté des métiers.

Pour votre information, les salariés, de par leur action, ont conduit les présidents et vice-présidents de la CCI à démissionner… Ce n’est pas, ce n’était pas le but recherché, mais cela m’interpelle… forcément !

Nous avons, dès le mois de juillet, à la demande de la CGT, obtenu une table-ronde sous l’égide du Préfet dès demain.

Un préavis de grève est déposé à l’ARPAGE pour le XX septembre, établissement d’accueil pour personnes âgées.

En cette rentrée donc, les sujets de luttes ne manquent pas et de nombreuses initiatives sont programmées par la CGT en cette rentrée en Essonne.

La plupart des organisations territoriales et professionnelles de l’Essonne CGT réunira dans les prochains jours les militantes et militants pour préparer cette rentrée placée sous le signe de l’offensive.

- CSD Services Publics : Vendredi 9 septembre (9H-18H) à l’UD

- UL Ste Geneviève : Jeudi 8 septembre (14H-17H), salle Gavroche à Fleury

- UL Massy : CE élargie en septembre (date à déterminer)

- UL Etampes : CE de rentrée le mardi 6 septembre (18H)

- EDUC’ACTION : Le 31 août après-midi

- USR : AG le jeudi 20 septembre (9H-12H)

J’en oublie certainement. Vous pouvez compléter la liste en remplissant la feuille d’émargement prévue à cet effet.

Cette rentrée, nous la voulons offensive, parce qu’il ne peut en être autrement, étant donné le contexte.

- 75% des étudiants sont aujourd’hui contraints de travailler pour financer leurs études.

- La pression sur les salaires et le pouvoir d’achat ne cesse de croître avec les mesures gouvernementales liées aux augmentations des prix, notamment de l’alimentaire.

- 8 millions de Français étaient sous le seuil de pauvreté en 2009, selon l’INSEE. Ces chiffres sont déjà faux…

Une rentrée offensive, parce que le contexte a évolué. En effet, depuis le CCN de juin où la CGT décidait l’organisation d’une journée d’action nationale interprofessionnelle début octobre, la situation économique et sociale a bougé.

Elle a évolué du point de vue des organisations syndicales déjà. Pas très favorables, hormis la FSU (qui avait déjà décidé seule d’appeler au 27 septembre dans l’Education Nationale) et Solidaires. Elles ont quelque peu modifié leur avis  en tout cas, pour ce qui concerne la CFDT, UNSA, Solidaires, au gré des annonces gouvernementales et de la situation.

Ainsi, le 18 août, cinq organisations ont décidé de se revoir pour décider unitairement ce qu’elles pourraient envisager ensemble, la porte étant toujours ouverte pour les autres organisations, leur avis pourrait là encore évoluer.

Elles sont plus nombreuses aujourd’hui à réfléchir concrètement à leur engagement. D’autant que les UCR ont décidé d’appeler à une journée d’action le 6 octobre.

Du point de vue gouvernemental, là aussi les choses bougent. La situation est telle que le gouvernement ne peut pas aller aussi loin qu’il le souhaiterait. Eviter toute explosion sociale dans cette période pré électorale est le créneau !

Suite aux annonces concernant les étudiants, Luc Chatel annonce que le gouvernement leur accorde un dixième mois de Bourse.

Valérie Pecresse s’empresse d’annoncer qu’il n’y aura pas de remise en cause des niches fiscales pour les particuliers, concernant l’aide et le maintien à domicile.

Le projet de loi sur la dépendance et la perte d’autonomie, qui devait être étudié à l’automne, est reporté à début 2012… soit six mois avant les élections présidentielles et législatives.

Ce n’est pas encore fait… Ça pourrait être plus tard.

Les organisations syndicales sont plus nombreuses aujourd’hui à réfléchir à l’action. Et pour cause ! D’autant que les retraités ont décidé d’une journée d’action unitaire le 6 octobre, notamment sur le sujet et que de plus en plus de voix s’élèvent contre ce projet.

La réunion intersyndicale confédérale du 24 août a été reportée au 1^er septembre, afin que chacun puisse prendre le temps de l’analyse, suite aux annonces du Premier Ministre. Dans tous les cas, quel qu’en sera le résultat, les organisations du CCN l’ont réaffirmé le 25 août lors de la réunion de rentrée. Le 1^er septembre, à l’issue de la rencontre unitaire, une date pour une journée d’action sera annoncée. La CGT en sera, seule ou avec d’autres, mais la CGT la construira.

L’UD 91 avait pris des contacts avant l’été pour une réunion unitaire en Essonne. Celle-ci se tiendra donc le 1^er septembre, le même jour que les Confédérations.

Nous l’avons dit depuis longtemps, la CGT n’attend pas et n’attendra pas les échéances électorales de 2012, que ce soit en Essonne, au plan national ou international.

D’ores et déjà donc, nous avons l’ambition de réussir à mobiliser. Il nous faut donc nous y inscrire dès maintenant. Cette journée, comme d’habitude, dépendra de nous.

Il s’agira d’une journée nationale d’action interprofessionnelle avec des appels à la grève. Il nous faut dès maintenant, sans attendre, créer les conditions pour que les salariés cessent le travail et se mobilisent massivement.

Elle doit être le moyen pour la CGT de permettre aux salariés d’exprimer leur colère, mais aussi de proposer de réelles alternatives à la crise pour un autre partage des richesses.

Pour cette rentrée, la Confédération proposera un matériel pour décliner ces propositions.

En septembre, c’est la rentrée donc, comme chaque année. Ce n’est pas un scoop !

Nous sommes une nouvelle fois obligés de constater que celle-ci va se dérouler peut-être plus fort encore dans la douleur. Je ne parle pas des enfants de maternelle ou en crèche, qui, pour leur première rentrée, ont du mal à se séparer de maman et papa.

J’attire votre attention sur ces familles qui n’ont pas trouvé de places dans les écoles, dans les crèches, sur ces familles qui vont devoir faire des sacrifices supplémentaires pour payer les fournitures scolaires. Choisir entre tel ou tel produit de première nécessité et un cartable, une trousse, un cahier !

Les organisations de l’Enseignement dont la CGT ont décidé d’appeler les enseignants à l’action le 27 septembre pour dénoncer le manque de moyens, les suppressions de postes et fermetures de classes en cette rentrée 2011. L’éducation de nos enfants n’est pas que du ressort des enseignants.

Rassembler parents et enseignants sur un même objectif est le créneau de la CGT. La défense de l’école publique, laïque, accessible à tous sans distinction de revenu, sans discrimination, est un des axes de l’action de la CGT. Il nous faut donc œuvrer ce rassemblement.

Et cela vaut pour l’ensemble des services publics.

D’ailleurs, les élections qui se profilent le 20 octobre dans la Fonction Publique Hospitalière et de l’Etat, le 18 à La Poste sont de ce point de vue un des temps forts de l’action que nous aurons à mener.

Il s’agit bien de l’affaire de toute la CGT. Nous avons donc la responsabilité de mener la campagne électorale avec toute la CGT.

C’est un enjeu fort que nous avons pointé dans le cadre de nos journées d’étude du 21 juin. Dès le mois de mai, nous avons annoncé la couleur, si je peux me permettre l’expression. Il nous faut mener une campagne de même niveau que celle que nous avons engagée lors des élections prud’homales en 2008.

Là encore, cela ne se décrète pas, cela se construit.

Les camarades y reviendront dans nos échanges de ce matin. Les résultats des élections ne dépendent pas que de la campagne électorale, mais sans mener la campagne, nous savons qu’il n’y aura pas de bons résultats.

Toutes nos organisations syndicales CGT doivent se saisir de ces enjeux.

Non pas qu’il faille se mettre au garde à vous, mais parce que la situation l’exige !

Je vous invite à mettre largement en débat, avec l’ensemble de nos syndiqués, les moyens de leur action.

Cela passera par des efforts en terme de déploiement, des efforts pour ce qui concerne notre vie syndicale.

Tout cela participera aussi à la réussite du prochain Comité Général de l’UD, les 14 et 15 novembre prochains à Ste Geneviève des Bois.

Je le rappelle une nouvelle fois, ce Comité Général sera un temps fort de notre activité.

Nous aurons à dresser quelques bilans de notre activité depuis le 16^ème congrès à Polytechnique.

Nous aurons à partager ensemble nos analyses pour ce qui concerne les moyens que nous devons mettre en œuvre pour mieux nous déployer, à partir d’éléments de connaissance de la réalité économique et sociale en Essonne.

Nous aurons à nous fixer des perspectives d’évolution de nos outils syndicaux pour les rendre plus pertinents et plus efficaces.

Le monde du travail est en évolution en Essonne.

Nous devons nous mettre en situation de proposer et mettre en œuvres les modes d’organisation les plus appropriés, les plus pertinents pour permettre aux salariés de l’organiser dans la CGT, de la renforcer pour créer avec eux ce rapport de force incontournable pour nos ambitions revendicatives.

Chers camarades, depuis plusieurs mois nous ne ménageons pas nos efforts, avec abnégation, ce fut parfois difficile, mais nous savons que ce n’est pas facile.

Cependant, regardons ensemble ce que nous réussissons à faire avec nos peu de moyens, face au pouvoir, du capital.

Il nous faut regarder aussi et surtout ce que nous réussissons dans nos luttes et apprécier à leur juste valeur chaque pas fait vers l’avant pour les intérêts individuels et collectifs des salariés.

Le calendrier de cette rentrée est chargé mais il l’est chaque année.

Nous avions commencé dans la rue le 7 septembre en 2010. Ce sera fin septembre, le 27, et début octobre pour 2011.

Il nous reste du temps, pas beaucoup, pour gagner la réussite des toutes prochaines échéances syndicales, avant même les échéances présidentielles.

Nous le savons que trop bien, mais il n’est pas inutile de se le redire. Cela dépend avant tout de la CGT. Cela dépend de nous.

Cela dépend de ce que nous mettrons en œuvre, tant du point de vue de nos luttes que de notre organisation

Je vous laisse volontiers la parole pour enrichir de vos échanges les quelques pistes que je viens d’évoquer par les éléments que je n’aurais pas développés, mais aussi par les informations complémentaires que vous souhaitez faire partager.