Après sa progression de plus de 5 % aux dernières élections professionnelles chez Renault-Lardy, la CGT lance une enquête moderne sur un sujet sensible: les promotions et augmentations pour l’année 2010. Selon la CGT, les situations de blocage concernent tous les salariés. Sur les “promos et rallonges”, l’UFICT attendait la direction de pied ferme, après les promesses non tenues dont les cadres, particulièrement les jeunes, sont les victimes régulières.

2010 n’a pas fait exception et, “dès les premières annonces, des grincements de dents se faisaient entendre parmi les salariés déçus de ce qu’ile avaient obtenu ou pas…”. D’où l’idée de donner son avis, satisfait ou mécontent, sur ces annonces, pour envisager les suites à donner.

Depuis plusieurs années, la CGT réalise des enquêtes (salaires, retour CSC, etc) et les salariés y répondent en nombre. Pour 2010, il s’agit de s’exprimer sur la reconnaissance et l’évolution de carrière, “créer une base de données sur les évolutions de carrière, comme on le fait par exemple pour l’enquête salaire, c’est donc se donner des moyens collectifs pour mesurer nos situations, partager ensemble des états des lieux”.

Pour répondre au formulaire mis en ligne par la CGT, http://cgtrenaultlardy.homedns.org/planPromo2010