La CSD (Commission Syndicale Départementale) 91 des fonctionnaires territoriaux CGT de l’Essonne vient de prendre une décision qui risque de faire du bruit dans le Landerneau municipal de l’Essonne. Le phénomène monte chaque année, avec des libertés de plus en plus grandes envers les droits des fonctionnaires. Cela donne des abus de pouvoir et des sanctions arbitraires à répétition. Responsables: les élus bien sûr, tous bords politiques mêlés, et aussi les cadres supérieurs, supplétifs de luxe qui interviennent sans cesse dans la politique des communes, des communautés d’agglomérations, des départements et des régions. Pour les ministères, le procès n’est plus à faire.

La CSD CGT de l’Essonne vient de publier le communiqué ci-dessous. Les tableaux d’honneur (ou d’horreur) existent déjà pour les établissements scolaires, les hôpitaux, le cadre de vie, etc. Ils font l’objet de débats passionnés. En sera-t-il de même pour Mesdames et Messieurs les Maires ?

« Pressions hiérarchiques, suspicion systématique, changements d’affectations sans raisons particulières, déménagements successifs, agents laissés sans missions, non remplacement des départs obligeant les services à fonctionner à flux tendu, humiliations, infantilisations, directives contradictoires, entraves voire discriminations syndicales, détérioration des conditions de travail, la liste n’est malheureusement pas exhaustive…

La CSD reçoit quotidiennement des appels de collègues qui leur font part de leur situation ; les témoignages sont légion, les cas de suicides ou de tentatives de suicides se multiplient. Face à ce triste état de lieu, la CSD et les syndicats présents, réunis en assemblée générale de rentrée le vendredi 9 septembre, ont décidé d’interpeller les maires sous la forme d’un communiqué de presse.

Par ailleurs, il a été décidé de publier une liste noire des maires les moins respectueux du statut de la Fonction Publique et des agents qui la font vivre. Il en ira de même quant à la publication d’une liste blanche des collectivités où le personnel est respecté, et dans lesquelles toutes les conditions sont réunies pour permettre aux agents de rendre un service public de qualité aux usagers ».

La CSD CGT 91 des fonctionnaires territoriaux signale d’ailleurs honnêtement qu’elle n’a pas inventé cette idée. La CSD CGT du Gard l’a déjà mise en oeuvre. Vous pourrez lire en pièce jointe un extrait du dernier “Pavé dans la Mare”, titre du journal de la CSD 30, concernant l’appréciation portée sur les maires.

LISTE NOIRE : LA JET 7 du moment

Suite à un «manquement de tâche» inventé de toutes pièces. Par contre, ce qui est avéré, c’est la nécessité d’une petite correction sémantique : un manquement de tâche, c’est littéralement être privé de tâche; par contre manquer à une tâche c’est en assurer une mauvaise exécution. Un tel manquement à la bonne écriture du français par le 1er magistrat mérite au moins un avertissement ! A Connaux, qu’importe le statut pourvu qu’on ait le stress !!!
M.    PORTAL    William,    président    du    CCAS    de MARGUERITTES, toujours lui, pour avoir placé sans ressources un agent contractuel dans le cadre d’un transfert de compétences, dans le mépris le plus total du Statut et du Code du Travail. Suite à notre intervention, a dû rattraper le coup, payer les arriérés de salaire, contrairement à ce qu’il a affirmé dans la presse locale avoir fait spontanément !
M. VALANTIN Alain, Maire d’ARPAILLARGUES et AUREILHAC, pour avoir provoqué un avis unanime du CTP départemental (donc tous Maires compris) contre une organisation farfelue des heures de travail. Charcutage et saucissonnage sont les 2 mamelles de son management, qui va donc de mal en pis !!!
Si certains d’entre vous désirent nous en «cafter» d’autres tout aussi méritants, n’hésitez pas ! Bien sur, nous ne cafterons pas les cafteurs. Une simple appréciation, donc pouvant être subjective, ne nous suffira pas. Il nous faut des preuves incontestables !
LISTE BLANCHE : LA FÊTE DES MAIRES
M. CHASSANG Bernard, Maire de BEAUVOISIN, pour licenciement abusif d’un CAE, qui a osé refuser de conduire un engin pour lequel il n’avait aucune habilitation,
Mme RICORDEL Marie-France, Présidente du SIRP de GAJAN, qui s’obstine à méconnaitre le Statut ou tout simplement le droit de travail (cf gros procès perdu récemment par le Groupe Carrefour) en ne considérant pas les pauses obligatoires réglementaires comme temps de travail à payer. Un peu de formation, Marie-France ? M. ROUS Bernard, Maire de POULX, ex habitué perdant des Prud’Hommes suite à des recours de ses nombreux personnels non titulaires, pour l’ensemble de son œuvre. M. PIALET Daniel, Maire de St AMBROIX, encore lui (cf Pavé N°4), qui a pris un Arrêté de blâme pour refus d’obéissance (réparation d’une balayeuse sans formation spécifique), Arrêté aux motivations surprenantes :
C’est nouveau, ca vient de sortir : ne pas consulter son dossier individuel et ne pas faire d’observations est une motivation de sanction !
Pour avoir trouvé un tel prétexte : chapeau bas !
Soit dit sans vous offenser, M Pialet, nous nous offensons que vous vous sentiez «particulièrement offensé» par une telle phrase ! M. PELLAT Pascal, Maire de CONNAUX, pour sanction disciplinaire infligée à un agent en poste aménageable,
Il existe heureusement beaucoup de maires ou présidents respectueux des territoriaux et de leur statut, de leurs droits et devoirs. Les exemples ci dessous le sont, dans la limite de nos informations sur les collectivités concernées. Rien n’empêche de nous signaler vos élus pour nomination sur cette Liste
Blanche, même s’il est évident qu’ils peuvent ne pas faire l’unanimité auprès de leurs personnels. Seuls critères : être juste et sans parti-pris, et ne pas penser systématiquement aux futures élections (en clair, être clientéliste !) au détriment de ceux qui font fonctionner leur collectivité.
Sont nommés : Monsieur FOURNIER Jean-Marie, Maire de Jonquières St Vincent, pour amélioration importante des avantages sociaux et conditions salariales de ses personnels (dont déblocage total des
carrières) M ANGELI Marc, Maire de St Paul les Fonts, qui s’est ressaisi après quelques égarements dans le passé, pour le respect et la juste application du statut dont il fait preuve dans la gestion du personnel.